Saúde mental, racismo estrutural e políticas de diversidade: uma análise sobre mulheres negras no mercado de trabalho brasileiro

Resumo

A saúde mental no trabalho constitui relevante questão social, jurídica e organizacional, especialmente quando analisada a partir das desigualdades estruturais que afetam grupos historicamente vulnerabilizados. Nesse contexto, a experiência das mulheres negras no mercado de trabalho brasileiro é marcada pela sobreposição de racismo estrutural, desigualdade de gênero, discriminação, microagressões e reduzida representatividade em espaços de liderança, fatores que podem intensificar os riscos psicossociais e comprometer o bem-estar. O presente estudo tem como objetivo analisar a relação entre saúde mental, racismo estrutural e políticas de diversidade voltadas às mulheres negras no mercado de trabalho brasileiro, verificando em que medida os instrumentos jurídicos e organizacionais existentes contribuem para a redução desses riscos. Trata-se de pesquisa aplicada, de abordagem mista, caráter exploratório e descritivo, desenvolvida mediante pesquisa bibliográfica, documental e levantamento, com aplicação de questionário eletrônico a mulheres autodeclaradas pretas inseridas no mercado de trabalho. Os resultados evidenciaram baixa representatividade de mulheres negras em posições de liderança, ausência de programas estruturados de desenvolvimento profissional e fragilidade dos mecanismos institucionais de denúncia e proteção. Conclui-se que a existência de normas e políticas formais de diversidade não assegura, isoladamente, igualdade material ou proteção efetiva à saúde mental, sendo necessária sua integração à cultura organizacional, à gestão de pessoas e às práticas de governança e inclusão.