Revista Multidisciplinar do UniSantaCruz
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<p>A <strong>Revista Multidisciplinar do UniSantaCruz</strong> (ISSN 2965-2790) é uma revista criada pela UniSantaCruz – Centro Universitário Santa Cruz de Curitiba, e atualmente é editada pela Future Publishers Group, abrange todos os públicos, graduandos, pós-graduandos, professores, pesquisadores e profissionais das diversas áreas do conhecimento. Nossa revista possui diversidade temática, publicando artigos científicos com rigor e rapidez.</p> <p><strong>ISSN:</strong> 2965-2790<br /><strong>DOI:</strong> 10.55905/rmusc</p> Future Publishers Grouppt-BRRevista Multidisciplinar do UniSantaCruz2965-2790Análise dos impactos da terceirização dos serviços logísticos para os processos de distribuição física de produtos de higiene pessoal em uma empresa de Curitiba, PR
https://www.periodicos.unisantacruz.edu.br/index.php/revmulti/article/view/554
<p>A logística envolve o planejamento, a implementação e o controle do fluxo de materiais e informações com o propósito de atender às necessidades dos clientes com eficiência e qualidade. Entre as estratégias adotadas pelas organizações, a terceirização dos serviços logísticos destaca-se como alternativa capaz de reduzir custos operacionais sem comprometer o nível de serviço, desde que bem planejada e executada. No contexto do transporte e distribuição física de produtos, essa estratégia se manifesta na contratação de veículos terceiros em substituição ou complemento à frota própria. Este artigo analisou uma transportadora especializada no transporte rodoviário de produtos de higiene pessoal que adotou a quarteirização para ampliar sua capacidade operacional. Os resultados demonstraram que a utilização de veículos terceiros proporcionou significativa redução de custos, sem impactos negativos no faturamento ou na qualidade dos serviços prestados aos clientes. Conclui-se que a terceirização da frota, quando bem estruturada e acompanhada de indicadores de desempenho, representa uma solução eficaz para otimizar recursos, aumentar a flexibilidade operacional e manter elevados níveis de serviço, consolidando-se como estratégia competitiva para o setor.</p>Rulio Camargo MolariMarcelo Rogério Zitta
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2026-08-142026-08-144310.55905/rmuscv4n3-001Perfil microbiológico, contagem bacteriana total e contagem de células somáticas em amostras de leite na cidade da Lapa-PR
https://www.periodicos.unisantacruz.edu.br/index.php/revmulti/article/view/580
<p>Foram analisadas 108 amostras de leite cru de rebanho leiteiro na região da Lapa-PR, coletadas mensalmente entre os meses de maio a dezembro de 2025. As análises abrangeram isolamento bacteriano, contagens de células somáticas (CCS) e bacteriana total (CBT), além de teor de gordura. Os principais microrganismos identificados (em 76 isolamentos) incluíram <em>Staphylococcus spp</em>. (24,09%), <em>S. aureus</em> (8,03%), <em>Streptococcus spp</em> (10,95%), <em>Escherichia coli</em> (11,68%) e Bacillus spp. (9,49%). As médias registradas foram 6,87 mil UFC (CBT), 196,75 mil células/mL de leite (CCS) e 3,30 g/100g (gordura).</p>Laura CausAna Gabriele da Luz RamosCaroline de Lima Alves de OliveiraUriel Vinícius Cotarelli de Andrade
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2026-09-212026-09-2143e580e58010.55905/rmuscv4n3-002Saúde mental, racismo estrutural e políticas de diversidade: uma análise sobre mulheres negras no mercado de trabalho brasileiro
https://www.periodicos.unisantacruz.edu.br/index.php/revmulti/article/view/581
<p>A saúde mental no trabalho constitui relevante questão social, jurídica e organizacional, especialmente quando analisada a partir das desigualdades estruturais que afetam grupos historicamente vulnerabilizados. Nesse contexto, a experiência das mulheres negras no mercado de trabalho brasileiro é marcada pela sobreposição de racismo estrutural, desigualdade de gênero, discriminação, microagressões e reduzida representatividade em espaços de liderança, fatores que podem intensificar os riscos psicossociais e comprometer o bem-estar. O presente estudo tem como objetivo analisar a relação entre saúde mental, racismo estrutural e políticas de diversidade voltadas às mulheres negras no mercado de trabalho brasileiro, verificando em que medida os instrumentos jurídicos e organizacionais existentes contribuem para a redução desses riscos. Trata-se de pesquisa aplicada, de abordagem mista, caráter exploratório e descritivo, desenvolvida mediante pesquisa bibliográfica, documental e levantamento, com aplicação de questionário eletrônico a mulheres autodeclaradas pretas inseridas no mercado de trabalho. Os resultados evidenciaram baixa representatividade de mulheres negras em posições de liderança, ausência de programas estruturados de desenvolvimento profissional e fragilidade dos mecanismos institucionais de denúncia e proteção. Conclui-se que a existência de normas e políticas formais de diversidade não assegura, isoladamente, igualdade material ou proteção efetiva à saúde mental, sendo necessária sua integração à cultura organizacional, à gestão de pessoas e às práticas de governança e inclusão.</p>Débora Leal RamosAngelo Fernandes BaratellaMarcia Fernanda Vieira RochaDanielle Tedesko
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2026-09-212026-09-2143e581e58110.55905/rmuscv4n3-003