A importância do desenvolvimento do plano de carreira em uma contabilidade de Curitiba/PR

Resumo

Este estudo tem com objetivo avaliar a importância do desenvolvimento do plano de carreira como ferramenta estratégica para a redução da rotatividade e aumento da retenção de talentos em uma contabilidade localizada em Curitiba/PR. A metodologia adotada se baseia em um estudo de caso, através de abordagem quantitativa e qualitativa, na etapa quantitativa foi realizada uma análise de indicadores históricos de rotatividade referente aos períodos anteriores e posteriores à implementação do plano de carreira, possibilitando identificar a variação do indicador ao longo do tempo, e na etapa qualitativa aplicou-se um questionário junto aos colaboradores da empresa para compreender as percepções sobre motivação, perspectiva de crescimento e clareza nas oportunidades internas. Foram utilizados referenciais teóricos abrangentes, como os modelos de estrutura organizacional, gestão de carreira, desenvolvimento profissional e retenção de talentos, destacando a relevância dessas práticas para o fortalecimento do capital humano. As conclusões demonstram que, após a implementação do plano de carreira em 2024, o indicador de rotatividade apresentou uma tendência de redução e maior estabilidade, evidenciando a eficácia da ferramenta como estratégia na gestão de pessoas, contribuindo para a retenção, motivação e competitividade organizacional, além de apoiar o crescimento sustentável da empresa.